找酒店經紀前要問什麼？費用、媒合與溝通方式

先問你在跟誰談，以及要去哪裡工作

詢問經紀服務時，先確認對方姓名或工作稱呼、所屬單位、可聯絡的方式，以及介紹的是哪個地點、哪種職務。

「很多店都能安排」還不是可供比較的職缺。請對方針對你的城市和時段，說明具體工作內容、面試方式，以及待遇由誰確認。經紀人與現場人員的分工可以先讀，避免把所有承諾都算在同一個人身上。

對方若自稱是有許可的私立就業服務機構，可以索取機構名稱或許可證字號，再到勞動部的私立就業服務機構查詢系統核對。查的是實際登記資料，不能只看社群帳號名稱。

媒合、服裝和交通，分開確認

先問是否向求職者收費。如果有，請對方逐項說明名稱、金額或算法、何時支付及由誰收款。不要把未確定的費用，當成上班後自然會弄清楚的事。

同一個名稱可能對應不同服務，不能只比數字大小。若費用會從薪資中處理，接著看扣款項目與帳目怎麼核對，把每筆款項的用途弄清楚。

還沒上班，就先談不合適時怎麼處理

面談前覺得可以，實際了解後不想做，或原本能配合的時段改變，都可能發生。事先問清楚後續聯絡、已排班次、服裝歸還及費用處理，之後才有共同依據。

需要簽署文件時，確認簽約對象、工作或服務內容、期間、付款及終止條件，並保留完整副本。空白處或看不懂的金額，請對方先補充說明，再決定是否簽署。

若只是暫時沒辦法配合，不妨直接說明哪一天起無法出勤，以及是否要停止後續媒合。把話說完整，也用訊息留存，比只說「之後再看看」清楚。

拿同一組條件，比較兩個工作安排

比較時使用相同的城市、職務、每週天數與可上班時間。先確認對方報的是同一種計薪單位，再看服務與費用；否則一個包含更多出勤，一個只報單節價格，很容易看錯。

如果對方突然換面試地點、改口增加費用，或催你在資料不完整時立刻決定，可以先停下來重新核對。八大求職的面試窗口與工作條件清單整理了約見面前適合確認的項目。

向八大通詢問高雄、台南工作時，也可以直接提出「希望先了解工作內容、費用和面試安排」。這些問題本來就適合在報到之前談。